Supermarktmanager (34 jaar) met burn-out
Man 34 jaar. Supermarkt manager. Al 3 maanden in een burn-out. Veel spanningen en hierdoor onrustig. Angst. Slaapt slecht. Isoleert zichzelf steeds meer. Zijn vrouw wil scheiden. Twee kinderen van 6 en 8 jaar. De supermarktketen neemt contact met ons op aangezien we al meerdere medewerkers hadden geholpen. We gaan in gesprek met de man. […]
Accountantsbureau met veel frustraties onderling
Accountantsbureau 28 medewerkers. Veel frustraties onderling. Hierdoor ontstaat er veel spanning op de werkvloer. Zorgt ook voor uitval. Vraag vanuit het management om een groepstraining te organiseren voor het hele team. Na onze uitleg over teamontwikkeling gaan ze akkoord met onze aanpak. Een startgesprek met iedere medewerker. Individuele training per medewerker. Observatie bij overleg. Individuele […]
HR manager en medewerker vinden elkaar
HR-manager en medewerker. Allebei 4 trainingen gehad. De HR-manager had deze trainingen aangevraagd om erachter te komen of we alle succesvolle verhalen die we op LinkedIn schrijven, konden waarmaken. Ze had geen directe hulpvraag maar wilde de oefeningen ervaren zodat ze haar medewerkers in de toekomst goed kon doorverwijzen. De medewerker had veel last van […]
